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2019.9.27

嫌な上司はもううんざり!うまく付き合う方法から撃退方法まで

嫌な上司はおそらく世界中どこにでもいます。機嫌を取れば表面だけでも良い距離感で付き合えますが、上司の長所がわかれば根本的な関係改善につながるかもしれません。会社への相談や異動、退職も方法の一つです。上手く対処してストレス減で働きましょう。

嫌な上司とは?ランキングをチェック

コーヒーを飲む男性

嫌な上司がいるだけで、会社に行くのが憂鬱になりますよね。職場の人間関係が悪化するだけではなく、時には仕事にも悪影響が出てくるでしょう。

上司に悩まされる人は大勢います。ここでは「こんな上司に悩まされている」「こんな上司は嫌だ」という意見が多かった特徴の中から、四つまとめました。

つい「あるある!」とうなずいてしまうようなものばかりですよ。

自分勝手な気分屋

上司は部下をまとめて指示を出すポジションです。その時の気分で仕事をされては、部下たちは振り回されてしまいます。

無茶な案件をその場のノリで引き受けてしまったり、気に入っている子はひいきしたり、プライベートを会社に持ち込んでイライラしていたり…そんな自分勝手な上司に怒りを感じている人は多いのです。

チームを乱し、自分が気持ちよく仕事ができればそれでいいと考えている上司は、慕われる上司の姿とは程遠いでしょう。

パワハラをしてくる

権力があるのをいいことに、部下の気持ちを考えない言動を繰り返すのも嫌われる上司の代表的な特徴です。

「そんな仕事で給料をもらっていて恥ずかしくないのか」「お前はダメな奴だな」など、一方的に人格否定するようなパワハラは、部下からの信頼を一瞬で失うでしょう。

パワハラの他、性別に関する嫌がらせをするセクハラ、言葉や態度で相手を追い詰めるモラハラも問題です。上司と部下という関係上、なかなか反論できない辛さ・歯がゆさも、嫌いな特徴のランキング上位に食い込む理由でしょう。

部下の意見を聞かない

理想的な上司は、現場で働く部下の言葉に耳を傾けます。良い意見は取り入れ、まっとうな指摘は反映して改善に活かします。

嫌われる上司は、部下の意見を全く聞かないという人が多いです。

自分1人の判断が正しく、部下の意見は取るに足らないものだと決めつけています。何を言っても聞き入れてもらえなければ、部下は上司に対して真剣に話すことを辞めてしまうでしょう。

仕事ができない・しない

部下の上に立つ上司が仕事のできない人だと、しわ寄せが来るのは部下たちです。間違った指示を出されてミスが発生したり、要領が悪くて組織全体の業務が滞ったりして、仕事に支障が出るでしょう。

意識的に仕事から逃げている上司もいます。自分が楽をするため、仕事の手を抜いたり面倒事を部下に押し付けたりするのです。

本来上司は部下たちよりも仕事ができるのが当然でしょう。頼りない上司は「なんでこの人が上司なんだろう…」と疑問を持たれ、嫌われてしまうのです。

嫌な上司と上手く付き合う方法

会話の2人

嫌な人とは極力関わりたくないものですが、上司である以上はそうもいきません。仕事を円滑に回すためにも、社会人として上手に付き合いましょう。

とはいえ、関わりを持ちすぎてはストレスを溜めてしまいます。適度な距離感で付き合うことがおすすめです。

嫌な上司と職場で働く時、どんなポイントを心がければ良いかをまとめたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

反論せず聞き流す

上司のセリフに何か反論すれば、高確率で怒りを買うことになるでしょう。正論が通じないタイプであれば、おとなしく引き下がり、聞き流すのが一番丸く収まる方法です。

仕事に関係のないことであれば、適度に相槌を打ってスルーしてしまいましょう。「また何か言っているなぁ」くらいのつもりで耳を傾けていれば、あまり腹が立たずに済むかもしれませんね。

部下が黙って話を聞いていれば、大抵の上司は機嫌がよくなるでしょう。嫌な上司に対して物申したいという気持ちもありますが、そこで言いたいことをグッと我慢しその場の雰囲気を保つことも、大人の対応ともいえますよ。

上司を持ち上げ機嫌を取る

自分中心のタイプの上司は、褒めておだてておけば気分がよくなります。上司に機嫌よく働いてもらい、仕事を円滑に回すことを狙うのです。たとえ本心ではなくても「すごいですね」「さすがですね」と持ち上げておきましょう。

過剰にやり過ぎると不自然になったり、周囲に「媚びを売っている」と思われたりするので、実践するときはほどほどにしましょう。

上司の良い部分を見つける

たとえ嫌な上司でも、いいところは必ずあるものです。上司という肩書を与えられるまでには何か理由があります。

長く会社に在籍しているぶん仕事の知識と経験があったり、判断力があり仕事を早く終わらせたりと、観察しているうちに良いところが見えてくるのです。

例えば、普段威張って高圧的なら、会社に長くいる事からくるプライドから来ているのかもしれませんし、部下の話を聞かないのは自分の判断力に自信があるからかもしれません。

嫌な上司の特徴が、いいところの裏返しだと気づけるでしょう。上司に歩み寄り、理解することで苦手意識がなくなることにも繋がります。

 

負けたくない!嫌な上司の撃退法も

紅茶に浮かぶ蕾

上司とあたり障りない距離をとり、受け流したり機嫌を取ったりするのは逃げるようで性に合わない人もいるでしょう。「嫌な上司相手だからこそ負けたくない!」そう考えている人は、以下の方法で立ち向かうことができます。

自分自身の成長や職場の改善など、前向きな変化を起こしたい人におすすめです。

自分のスキルを上げる

上司から傷つく言動を受けたり、行動に振り回されたりしているなら、上司が太刀打ちできないほどに自分のスキルを上げるというのはいかがでしょうか。

文句のつけようもないほど仕事を完璧にこなし、誰もが思わず納得するような論理的な会話力を身につければ、嫌な上司はあなたに対して何も言えなくなります。

上司の役職を超えて見返してやるといった気持ちで挑んではいかがでしょうか。

人事やほかの上司に相談

嫌な上司に対して影響力のある人に力を貸してもらうのはとても有効な手段でしょう。

人事は職場で起きる人間関係の悪化や、働いている人のストレスに対して、責任をもって対処する部署です。上司に対しても、会社そのものの代理として毅然とした態度をとることができます。

社内で組織がいくつかある場合は、他の上司に相談してみるのもおすすめです。役職が同じ、もしくは自分より上の人からの指摘には、嫌な上司も耳を貸す可能性があります。

報告することで事は大きくなるため、現状を確実に変えるという強い気持ちを最後まで持って行動しましょう。

部署異動や退職も考えて

嫌な上司に対して働きかけても何も変わらないなら、上司から離れて仕事をする方向に考えるのも一つの手です。人事に掛け合って部署の異動を願い出て、嫌な上司と一緒に仕事をしなくても良い環境に行きましょう。

異動が難しく、今の会社にいる限り嫌な上司とは離れられないという場合は、退職も視野に入れることも考えてはいかがでしょうか。

ストレスを溜めながら今の職場で働くよりも、心機一転新しい職場での活躍を目指した方が、人生を長い目で見た時に良い判断かもしれませんよ。

 

まとめ

嫌な上司に悩まされている人は世の中に大勢います。一緒に仕事をしている以上、嫌な上司とも上手く付き合っていかなければならないこともあるでしょう。

適度な距離をとったり、上手くおだてて上司を転がしたりするのは良い方法ですが、上司の良いところを見つけて関係改善することも視野に入れられれば理想です。

本気で立ち向かいたいという人は、周囲に相談し上司の言動をやめさせるか、自分が上司のいる環境にいることを辞めるという手段もあります。

嫌な上司に上手く対処し、ストレスなく快適に仕事ができたらいいですね。


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